Capgemini Polska Sp. z o.o.
- Adres
- ul. Żwirki i Wigury 16a, 02-092 Warszawa
- Telefon
- 22 464 70 00
- WWW
- capgemini.com/pl-pl/o-nas
O firmie
Od ponad 60 lat jesteśmy zaufanym partnerem strategicznym dla firm na całym świecie. Wspieramy je w skutecznej transformacji cyfrowej, oferując kompleksowe podejście obejmujące każdy etap – od tworzenia strategii, przez projektowanie rozwiązań, aż po zarządzanie operacjami.
Nasze zespoły łączą głęboką wiedzę branżową z ekspertyzą w najbardziej dynamicznych obszarach technologii: chmura, dane, sztuczna inteligencja, łączność, oprogramowanie, inżynieria cyfrowa i platformy.
Dzięki temu nasi klienci nie tylko nadążają za zmianami – oni je wyprzedzają. Zyskują przewagę konkurencyjną, większą elastyczność operacyjną i wymierne rezultaty biznesowe.
Profil działalności
Liczba pracowników: 11500
Kogo szukamy
Preferowane kierunki studiów
Wydział Informatyki i Matematyki
- Informatyka
- Matematyka
- Matematyka stosowana
Wydział Inżynierii Elektrycznej i Komputerowej
- Informatyka w inżynierii komputerowej
Doświadczenie zawodowe
Nie
Kompetencje i umiejętności
- Praca w grupie
- Otwartość na nowe wyzwania
- Znajomość MS Office
Znajomość programów
- Java
- DevOps
Znajomość języków obcych
- Niemiecki
- Angielski
- Hiszpański
- Francuski
- Włoski
Oferty i rekrutacja
Oferujemy
- Praca
Etapy rekrutacji
- HR screening – jeśli Twoja kandydatura będzie odpowiadać wymaganiom stanowiska, rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie. Podczas krótkiej rozmowy omówione zostaną kwestie formalne, takie jak dostępność, lokalizacja czy preferowany wymiar etatu. Rekruter pozna również Twoje preferencje zawodowe oraz motywację.
- Dodatkowe etapy – w zależności od procesu rekrutacyjnego mogą pojawić się również: zadanie rekrutacyjne czy testy językowe (część pisemna i rozmowa weryfikująca ustny języka).
- Rozmowa z projektem – w kolejnym etapie spotkasz się z przedstawicielami projektu lub przyszłym przełożonym za pośrednictwem MS Teams. Będzie to okazja do rozmowy o Twoim doświadczeniu, kompetencjach, oczekiwaniach oraz szczegółach stanowiska.
- Feedback i decyzja rekrutacyjna – po zakończeniu procesu rekruter skontaktuje się z Tobą, aby przekazać informację zwrotną oraz poinformować o wyniku rekrutacji. W przypadku pozytywnej decyzji omówione zostaną również warunki współpracy i kolejne kroki związane z ofertą.
- Poszczególne etapy nieco różnią się w zależności od stanowiska i projektu, jednak rekruter będzie na bieżąco informować Cię o kolejnych krokach procesu.
- Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, wystarczy przesłać aktualne CV. Mile widziane są również dodatkowe dokumenty, takie jak list motywacyjny, certyfikaty czy potwierdzenia kwalifikacji (zawodowych oraz językowych), jednak ich załączenie nie jest wymagane.
Miejsce pracy
- Praca hybrydowa
Osoby odpowiedzialne za rekrutację
Jakub Gralec